
«Ojalá que el temor a la sanción, lleve a la prevención»: Psicóloga explica puesta en marcha de Ley Karin
El próximo 1 de agosto entra en vigencia la Ley Karin, normativa que toma el nombre Karin Salgado, técnico en enfermería que se quitó la vida en 2019 luego de sufrir reiterados episodios de acoso laboral al interior del hospital Herminda Martin de Chillán.
En este contexto, la ley está orientada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, ya sea en el sector privado o en el sector público.
En Plaza Ñuñoa junto a Muriel Riveros conversamos con Ninoska Fasce, psicóloga organizacional y académica de la Universidad Mayor sobre este delicado tema que resulta fundamental para entornos de trabajo libres de violencia.
Consultada acerca qué cambios traería en primera instancia la puesta en marcha de la Ley Karin, versus cómo nos relacionamos actualmente, la experta aclaró que «dado que no todo el mundo tiene las competencias de liderazgo, no toda la gente que tiene una posición de autoridad en las empresas tiene la costumbre de respetar a sus colaboradores«.
A esto, explicó que «Lo que hace esta ley es explicar por un lado, las conductas sancionables, si uno tiene la duda si una conducta es sancionable, puede rápidamente consultar para darse cuenta si efectivamente está bajo un maltrato o no».
Además, recalcó que según la ley «todas las empresas, tienen que tener un canal de denuncias, ya sea una línea privada, un formulario en la intranet, una persona o un comité designado para recibir estas denuncias, es necesario que exista».
Por último, estableció que la denuncia no es anónima, pero sí confidencial. «Una vez que recibe esta denuncia, tiene que haber un comité o una persona que registre la denuncia, la evalúe y luego tiene que haber una investigación. Es difícil hacer una investigación, sin saber quién es la persona involucrada (…) Se debe garantizar que no existan represalias y la misma empresa debe ver cuál va a ser la sanción al sujeto de la denuncia, eso va a depender de la gravedad del caso y de las investigaciones que se haga».
Revisa la entrevista completa a Ninoska Fasce aquí.
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